В Беларуси будет три выходных дня подряд — с 7 по 9 ноября. В Минтруда рассказали нюансы выхода на работу в такие дни.
Может ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники
По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.
На какие виды компенсации можно рассчитывать
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации.
«За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов)», — уточняют в Минтруда.
Как часто могут привлекать к труду в выходные
Есть определенные ограничения. «Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней», — поясняют в Минтруда.
Может ли наниматель решать, когда отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?
«Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье», — сообщают в ведомстве.
О чем еще важно знать
Работник не может отказаться от переноса рабочего дня. При этом с праздничного нерабочего дня не получится оформить трудовой отпуск.
Отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время сотрудник находился в отпуске или на больничном, не нужно.
